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在绿色革命的浪潮中，新能源行业正处于前所未有的蓬勃发展。2023年我国进出口总值41.76万亿元人民币，同比增长0.2%。其中，电动载人汽车、锂离子蓄电池和太阳能蓄电池等“新三样”产品合计出口1.06万亿元，首次突破万亿元大关，同比增长29.9%。新能源行业带来了全新的动能和活力，也推动了新时代、新经济的发展。

行业飞速发展的同时，也为新能源企业的人力资源管理带来了巨大的挑战：

大量专业人才在行业内外加速流动，关键人才难以保留；

顶尖人才争夺和人才培养复杂度加剧；

全球业务扩张，复合型人才、国际化人才如何吸引和打造；

技术创新和产业结构变化，对研发和技术人才的需求量与日俱增。

3月28日，FESCO Adecco 受邀出席了由HRLight举办的“2024新能源产业人力资源高峰论坛”，此次新能源行业盛会邀请了行业领先企业负责人、人力资源行业专家，聚焦行业人力资源热点与挑战，共同探讨和解决行业共性问题。

△ FESCO Adecco 展台

FESCO Adecco 副总经理侯菲律Phil作为嘉宾，围绕“Bani时代，新能源产业人才发展新趋势”的主题进行了相关分享。

△ FESCO Adecco 副总经理侯菲律Phil分享观点（右一)

面对新能源行业的人才管理现状和发展特点，Phil认为：

国际化(出海业务)和复合型人才缺口日益扩大，与当前人才供给形成倒挂。企业和社会人才培养体系急需reskilling和upskilling机制的建立。

员工体验直接与企业竞争力相关，而如何树立雇主品牌并将文化价值观连接到人才吸引力，需遵循科学的方法论。

新生代人才看待雇佣关系更为多元和灵活，提升人效需要检视整个企业人力资源的生态。

新技术使Work-Tech的应用场景更加丰富和深入，需要通过这些场景让人才感受到组织正在面向未来。

作为新兴的、蓬勃发展的产业，年轻、高素质的复合型人才是为新能源行业发展注入新鲜血液，保持企业活力的关键。在行业人才整体水平提升方面，Phil分享了他的观点与实践：

企业需要通过多元化的组合方式，加强对年轻人才的吸引与培养。在 FESCO Adecco，老牌国际利来(中国)_利来国际老牌app通过各种方式传递向上的、充满活力的企业文化，与年轻人共鸣。比如每年都会举办面向年轻人的全球化活动：CEO for One Month，为世界各地的优秀青年人才创造与世界500强CEO一起工作的平台，提供学习和发展机会。

在助力行业客户的过程中，FESCO Adecco 主要是通过创新的生态化用工组合，来帮助企业降低人才获取的复杂度和总体成本；也通过国际化人才网络，帮助自身团队和客户团队的全球布局。

FESCO Adecco 专注于垂直行业及专业领域的外包及人力资源综合管理服务。为企业提供灵活、多样化的用工解决方案，结合数字化手段，为企业提供诊断及优化、人才发展培训及人力资源专家服务等综合解决方案，满足企业多样性需求，助力企业降本增效、快速发展。